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海归求职一筹莫展 企业招贤舍近求远

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来5年内,中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。在归国潮的背景下,留学规划显得尤为重要,不仅包括根据学生的特点和需求选择国家、院校和专业,还包括留学前的职业规划等。
据中国教育部留学服务中心预计,今年我国将迎来史上最大海归潮。近些年,海归求职和企业招聘之间存在着一些矛盾现象。一方面,许多回国求职的海归因缺乏实践经验或职业定位不准确,而高低不就找不到满意的工作;另一方面,用人单位青睐高精尖海归,但很多因素又阻挡了优秀人才回国。因此,在许多留学生选择回国内四处找工作的同时,一些企业却选择不远万里赴海外招揽人才。

海归缺定位缺经验 高低不就满意更难

在全国高校毕业生就业工作会议上公布,2014年全国高校毕业生将新增28万人,总规模达到727万人。与此同时,中国又遇上史上最大回国潮。

在英国曼彻斯特大学读营销专业的小于,从2013年9月份到现在差不多投了有50份简历,但仍没有拿到一个相对满意的offer,跑了很多校园招聘会,而且也很认真地准备笔试和面试,但到最后都没消息了。

很多优秀的留学生回国求职碰壁,他们中绝大多数都是优秀的人才。现如今与喝过洋墨水的海归相比,熟悉国情、有本地工作经验的求职者反而更容易找到工作。留学生们如果打算回国找工作,一定要做好充足的准备,了解国内的企业现状和需求,才能学以致用。

高精尖依然缺 用人单位海外引才难 

一些大型国有企业或者是科研单位倾向于招收英美等国名校毕业生,以及在国外有丰富工作经验的高级专业人才。

一些单位为了吸引国外高精尖人才,除了给予丰厚的物质条件外,对这些人才更是展开亲情攻势,帮助他们解决家庭子女上学生活等问题,以此来吸引高端人才。

这些单位一般都要求有博士以上的学历,并且在相关专业有一定的科研经验,主要集中在生物医药、电子工程等一些高精尖领域。
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